Das TMS von Margerison-McCann stammt aus der empirischen Teamerfolgsforschung und ist ein weltweit führendes Modell für Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
Es wird seit über 20 Jahren in 80 Ländern und allen großen Wirtschaftsbranchen, Organisationen, aber auch in KMUs, von mehr als 900.000 Personen erfolgreich genutzt.

Wir verwenden das Team Management Profil um sowohl Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch Teams den Schlüssel zu ihrer eigenen Entwicklung in die Hand zu geben.

Indem wir ihr Verständnis für sich selbst und das Arbeitsumfeld vertiefen und ihnen eine einfache Sprache für die Kommunikation anbieten, unterstützen wir einzelne Personen, Teams, Abteilugen, Projektgruppen, Unternehmen und Organisationen effektiv beim Erreichen folgender Ziele: 

Verbesserung der persönlichen Effizienz durch mehr Selbsterkenntnis

• Verbesserung der persönlichen Effizienz durch mehr Selbsterkenntnis
• Bevorzugte Rollen auf dem Team Management Rad ermitteln und verstehen
• Bereiche für die eigene Weiterbildung abstecken
• Die berufliche Laufbahn von dem Hintergrund persönlicher Präferenzen verstehen und gestalten

 
Verstehen individueller Präferenzen und Stärken im Team

• Ausgewogenheit oder Unausgewogenheit in Teams erkennen und verbessern
• Erkennen bevorzugte Arbeits- und Kommunikationsstile der Teammitglieder
• Konflikte und Missverständnisse früh erkennen und konstruktiv lösen
• Erkennen, wie der eigene Arbeitsstil dem Team nutzen kann
• Verstehen, wie der eigene Stil den Bedürfnissen der anderen Mitglieder angepasst und die Teamarbeit erleichtert werden kann